Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор — это процесс переговоров между работодателями и группой сотрудников, направленных на соглашения о регулировании рабочей заработной платы, условий труда,

льгот и других аспектов компенсации и прав трудящихся. Интересы сотрудников обычно представляют представители профсоюза, к которому принадлежат сотрудники. В коллективных соглашениях, достигнутых этими переговорами, обычно устанавливаются шкалы заработной платы, продолжительность рабочего времени, обучение, здоровье и безопасность, сверхурочные, механизмы подачи жалоб и права участвовать в работе или делах компании это и есть трудовые споры.

Союз может вести переговоры с одним работодателем (который обычно представляет акционеров компании) или может вести переговоры с группой предприятий, в зависимости от страны, для достижения общеотраслевого соглашения. Коллективный договор функционирует как трудовой договор между работодателем и одним или несколькими профсоюзами. Коллективные переговоры состоят в процессе переговоров между представителями профсоюза и работодателей (как правило, представленными руководством или в некоторых странах, таких как Австрия, Швеция и Нидерланды, организацией работодателей) в отношении условий найма сотрудников, таких как заработная плата, часы работы, условия труда, процедуры подачи жалоб, а также права и обязанности профсоюзов. Стороны часто ссылаются на результат переговоров в качестве коллективного договора (ЦБА) или в качестве коллективного трудового соглашения (СЕА).