Могут ли уволить с работы участника АТО после истечения срока его отсутствия 1 год

В правовых вопросах поможет разобраться юрист

– Причины отсутствия работника на рабочем месте не могут считаться неуважительными до тех пор, пока не будет установлено настоящую причину его отсутствия по истечении годового срока с момента мобилизации. Поэтому перед тем как работодатель решил уволить сотрудника, который проходил военную службу во время мобилизации и не явился на работу после истечения одного года с момента мобилизации, сначала необходимо выяснить причины его отсутствия, прежде чем его увольнять, поскольку данный работник может находиться в плену, на длительном лечении после ранения и тому подобное. Работодателю желательно обратиться за информацией к родственникам, военкомата, в котором происходил призыв работника воинской части и т. д., а именно принять всех возможных мер по поиску работника, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено возможности прекращения трудового договора с работником на основании длительного отсутствия на работе по неизвестным причинам, — утверждает адвокат Даниэль Олару.

Учитывая, что компенсации из Государственного бюджета Украины подлежит средний заработок работника только в течение года с момента его мобилизации, то после окончания предельного срока рекомендуется издать приказ о прекращении начисления и выплаты призванному на военную службу работнику среднего заработка.

Ульяна ДЕЛИКАТНАЯ